آراب فاينانس: أصدرت شركة بشرسوفت، المالكة لمنصة وظف، أول تقرير متخصص لها حول اتجاهات توظيف المرأة في مصر، مستندًا إلى بيانات وتحليلات سوق العمل عبر المنصة، بهدف تسليط الضوء على أبرز الفرص والتحديات التي تواجه النساء خلال رحلة البحث عن العمل والتطور المهني، بحسب بيان مرسل بتاريخ اليوم.

وقالت الشركة إن إصدار التقرير يأتي في إطار التزامها بدعم تطوير سوق العمل المصري من خلال تقديم رؤى وتحليلات قائمة على البيانات الفعلية، بالتزامن مع تنامي النقاشات المتعلقة بتمكين المرأة وزيادة مشاركتها الاقتصادية.

ويعتمد التقرير على تحليل بيانات منصة وظف خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2025، والتي تضمنت أكثر من 5.4 مليون طلب توظيف، مقدمة من أكثر من 400 ألف باحث وباحثة عن عمل نشطين، عبر ما يزيد على 50 ألف فرصة عمل منشورة على المنصة.

كما استند التقرير إلى دراسة أنماط البحث والتقديم والتفاعل مع الوظائف، وتحليل مؤشرات المشاهدة والتواصل والمقابلات الوظيفية وتوقعات الرواتب، بهدف تقديم صورة دقيقة قائمة على البيانات لواقع مشاركة المرأة في سوق العمل المصري.

وكشف التقرير أنه رغم أن النساء يمثلن نحو 53% من خريجي الجامعات في مصر، فإنهن يشكلن فقط 33% من القوى العاملة من خريجي الجامعات، و29% من إجمالي العاملين، ما يعكس استمرار الفجوة بين التحصيل التعليمي والمشاركة الفعلية في سوق العمل.

وفي المقابل، أظهرت البيانات أن طلبات التوظيف المقدمة من النساء تحقق معدلات تفاعل أعلى من أصحاب العمل خلال المراحل الأولية من عملية التوظيف، حيث سجلت طلبات النساء معدلات مشاهدة أعلى بنسبة 6.2% مقارنة بالرجال، كما حققت معدلات أعلى في فرص التواصل والمقابلات الوظيفية بنسبة 1.4% لكل طلب توظيف.

ورغم ذلك، لا تزال معدلات المشاركة أقل من الرجال؛ إذ مثلت النساء 41% من الباحثين عن عمل على منصة وظف خلال عام 2025، لكنهن لم يمثلن سوى 29% من إجمالي طلبات التوظيف المقدمة عبر المنصة، فيما بلغ متوسط عدد الوظائف التي تتقدم لها المرأة 10.6 وظيفة، مقابل 14 وظيفة للرجل.

وأشار التقرير إلى أن محدودية فرص العمل المرنة تعد من أبرز العوامل المؤثرة، حيث تفضل 18% من النساء العمل عن بوظفعد فقط، بينما لا تتجاوز نسبة الوظائف التي توفر هذا النمط 7% من إجمالي الوظائف المنشورة على المنصة.

وأظهرت البيانات أيضًا تمركز شريحة كبيرة من النساء ضمن المستويات الوظيفية والخبرات المهنية المبكرة، إذ تمثل الطالبات وحديثات التخرج 51% من إجمالي المستخدمين من النساء، مقارنة بـ37% من الرجال، بينما تمثل الفئات ذات الخبرة والمناصب الإدارية 45% من النساء مقابل 57% من الرجال.

وعلى صعيد التوقعات المالية، أوضح التقرير أن النساء غالبًا ما يحددن رواتب متوقعة تتوافق مع متوسط الرواتب الفعلية للوظائف المستهدفة، في حين تتجاوز توقعات الرجال الحد الأقصى للرواتب المعروضة بنسبة تصل إلى 12%.

كما كشف التقرير أن الوظائف المحايدة من حيث النوع الاجتماعي توفر أعلى مستويات الأجور، بمتوسط راتب يبلغ 19 ألف جنيه شهريًا، مقارنة بـ18 ألف جنيه للوظائف الموجهة للرجال و13 ألف جنيه للوظائف الموجهة للنساء.

وقال أمير شريف، مؤسس بشرسوفت، إن التقرير يُعد من أوائل التقارير المتخصصة من نوعها في سوق العمل المصري، مؤكدًا أن الشركة تستهدف تقديم المزيد من الدراسات والتقارير القائمة على البيانات خلال الفترة المقبلة، لدعم أصحاب الأعمال وصناع القرار والباحثين عن عمل برؤى وتحليلات تسهم في فهم أعمق لواقع سوق العمل وتعزيز مشاركة المرأة اقتصاديًا.

وأضاف أن التقرير يمثل خطوة مهمة نحو فهم واقع مشاركة المرأة في سوق العمل المصري استنادًا إلى البيانات الفعلية وليس الافتراضات، مشيرًا إلى أن تحليل ملايين طلبات التوظيف والتفاعلات بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل يهدف إلى تقديم رؤى عملية تدعم اتخاذ قرارات أكثر وعيًا وتسهم في بناء سوق عمل أكثر شمولًا وكفاءة.